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一线员工也可获赠股权图行情资讯

2019-01-31 03:05:30

一线员工也可获赠股权 (图)行情资讯

用工高峰期,我市企业想出各种办法招兵买马。

核心提示

刚参加工作就有可能做公司的股东?这看起来好像是天方夜谭。不过,在今年的劳工市场却有可能成为现实。在近期的劳动力市场上,不少企业纷纷推出股权激励措施,招贤纳才,甚至有企业开出“普通一线员工也可获赠股权”措施,成为今春企业招工高峰期的一个亮点。

按年工资45.5%计赠股份

股权激励对于转型升级中的泉州企业来说,已经不是新鲜事了。上市企业中,七匹狼、安踏、凤竹纺织和匹克等,都先后通过股权激励措施吸引并留住人才;非上市企业中,兴业皮革等几家企业,也都有了股权激励的做法或计划。

“印象中,股权激励只是企业高管才能享受的待遇。”小江是晋江陈埭一家泳装企业的一线员工,他对说,去年底,听说新年后到公司工作的每一位员工都可能成为公司的股东,“大家还以为是听错了。”

然而,公司的公示栏上很快就贴出股权激励方案。根据方案,公司将拿出相当于每名工人年工资总额的45.5%的股份送给员工,以一位普通一线工人月工资2000元为例,假设全年工作11个月,年工资收入2.42万元,那么,该员工除了这笔工资外,还可以获得企业按这笔工资45.5%计赠的股份,多劳多得。此外,该员工还可以拿到公司的年度分红以及公司今后上市的相应股份。

“除了工资,成为股东后每年可以共同分享企业成长带来的红利,来年自然还要来这家企业工作。”小江称,弄清公司的股权激励方案后,许多一线员工都很兴奋,绝大部分人都明确表示春节过后仍然返厂打工。

激励重点向一线员工倾斜

“纯粹比拼工资,泳装行业都差不多,我们没有任何吸引力。为了能够真正吸引、留住那些的人才,我们制定出了股份改造计划,让员工能够真正成为公司的主人。”在晋江奥金针织服装企业,董事长丁明权在接受采访时表示,对企业的发展而言,“强将”固然重要,“精兵”更不可少,“一线员工是企业发展的基石,是冲锋陷阵在企业安全生产和产品质量前线的‘士兵’,自然应该同样享受企业的激励措施。”

股权激励重点向一线员工倾斜将是管理创新的趋势。去年,匹克公布股权激励方案,将共计1308.5万股股票授予400多名匹克员工,包括该公司高管、行政及生产员工等。匹克体育CEO许志华之前在接受采访时就表示,把员工变成股东,是为了更大程度上激励员工和企业共同成长。“这只是批的计划,受众达400多名。接下去,匹克还将启动第二轮的股权激励,是为了分配给新加入匹克并表现突出的员工。”

“转变激励方式,变雇佣关系为合作关系。”泉州南华管理咨询公司总经理李锦翔认为,股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系,适应了新形势下人力资源资本化的时代要求,“向一线员工倾斜,将过去只用于管理人员的激励机制下沉到一线员工身上,让他们确实感受到被尊重、被认同,有合理报酬及良好的职业发展”。

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